Her tür ÜCRET ,İZİN,TAZMİNAT ve İŞE İADE Alacakları ile İŞ SAĞLIĞI ve SOSYAL GÜVENLİK Haklarının araştırılmasında Çalışanların Yanındayız.

19 Aralık 2018, Çarşamba

Müraacat Merkezi Müraacatlarım Üye Ol Giriş Yap

İşçinin zorlayıcı nedenle sözleşme feshi.

Muvazzaf Askerlik nedeniyle fesih.

Karşılıklı anlaşma. (İkale sözleşmesi)

Kadın işçinin evlenmesi nedeniyle fesih.

Diğer bir işçi tarafından işyerinde cinsel taciz.

Sözleşmenin esaslı noktalarında işçiyi yanıltma.

İşçi veya aile üyesini kanuna karşı getirme.

İşverenin işçiye cinsel tacizde bulunması.

İşçiye yada aile üyesine sataşma/gözdağı verme.

İşçiye şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad/itham.

İşverenin veya bir işçinin bulaşıcı/ iş ile bağdaşmayan bir hastalığı.

İşçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verilmesi.

İşçinin ücreti doğru olarak hesap edilmez/ödenmezse.

Bildirimli (ihbar süreli) fesih.

İşçiye/aile üyesine karşı hapis gerektiren bir suç işlenirse.

İşçinin/ailesinin şeref ve namusuna söz/davranışta bulunma.

İşçiye hırsızlık yaptığı iddiasında bulunulmuşsa.

İşin yapılması işçinin sağlığı/yaşayışı için tehlikeli olursa.

İşçinin; işverene/ailesine sataşması iddiası.

İşçinin ard-arda 2 işgünü devamsızlık yaptığı iddiası.

İşçinin 30 günlük ücretini aşan zarar oluşturduğu iddiası.

İşçinin, meslek sırlarını ortaya atması iddiası.

İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması iddiası.

İşçinin, işverenin başka işçisine sataşması iddiası.

İşçinin,işverene kötü söz sarf etmesi/davranışlarda bulunması iddiası.

İşçinin; işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi iddiası.

İşçinin hatırlatıldığı halde görevini yapmamada ısrarı iddiası.

İşçinin; 1 ayda üç işgünü işine devam etmemesi iddiası.

İşçinin bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonra devamsızlık yaptığı iddiası.

İşçinin ölümü nedeniyle sözleşme bitimi.

İşçinin; işyerine sarhoş/uyuşturucu madde kullanmış halde gelmesi iddiası.

İşçinin;başka bir işçiye cinsel tacizde bulunduğu iddiası.

İşçinin; işveren hakkında ihbar/isnatta bulunduğu iddiası.

İşyerinde alkollü içki/uyuşturucu madde kullanma/bulundurma iddiası.

İşçinin; doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranışı bulunduğu iddiası.

Geçerli nedenle fesihler (İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan ve fesihte geçerli olan dış nedenler )

Geçerli nedenlerle fesih (İşçinin yetersizliği)

Geçerli nedenlerle fesih (İşçinin davranışları)

Geçerli nedenle fesihler ( işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan ve fesihte geçerli olan iç nedenler )

Yaşlılık, emeklilik /malullük aylığı / toptan ödeme alma hali.

Çalışma şartlarının uygulanmaması.

15 yıl 3600 gün nedeniyle fesih.

EN ÇOK OKUNANLAR

ÇALIŞANA ÖZEL : Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır ? Zorla Mesai Yaptırılabilir mi ?

SGK'nın Özel Ödemelerini Almayı Unutanlar, 5 Yıl İçinde Talep Edebilir

ÇALIŞANA ÖZEL : İşsizlik Maaşından Yararlanma Koşulları ve Hesaplanması

ÇALIŞANA ÖZEL: Ücreti Doğru Ödenmeyen İşçi Ne Yapmalı ?

ÇALIŞANA ÖZEL :Çalışan Ücretleri Yasal Olarak Ne Kadar Geç Ödenebilir?

ÇALIŞANA ÖZEL: Geçici İş Göremezlik Ödeneği Hakkında Bilinmesi Gerekenler

ÇALIŞANA ÖZEL :İşte Emekli Maaşını Arttırmada Önemli 7 Formül