Her tür ÜCRET ,İZİN,TAZMİNAT ve İŞE İADE Alacakları ile İŞ SAĞLIĞI ve SOSYAL GÜVENLİK Haklarının araştırılmasında Çalışanların Yanındayız.

25 Eylül 2018, Salı

Müraacat Merkezi Müraacatlarım Üye Ol Giriş Yap

Yıllık izin ücretlerinde zamanaşımı ne zaman başlar?

Çalışma Koşulları

Herkese gece çalışması yaptırılabilir mi?

Çocuklarda haftalık çalışma süresi ne kadardır?

Çocuk işçi çalıştırma yaşı kaçtır?

Gece süresi ne kadardır?

İşçi postalarının ne kadar sürede bir değiştirilmesi gerekir?

İşçinin işyerinde her an iş görmeye hazır bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın geçen süreler çalışma süresinden sayılır mı?

İşyeri servisinde geçirilen süreler çalışma süresinden sayılır mı?

Telafi çalışmasında tatil edilen zamanlar nasıl telafi edilir?

Fazla Çalışma

İşveren işçiye zorla fazla çalışma yaptırabilir mi?

Fazla çalışma ve fazla süreli çalışma yapan işçi bu süre için serbest zaman kullanabilir mi?

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma nedir?

Fazla mesai hesaplanırken ara dinlenmesi hesaba katılmakta mıdır?

İşveren bir yılda toplam ne kadar fazla çalışma yaptırma hakkına sahiptir?

İşveren fazla saatlerle çalışma için işçinin onayını almalı mıdır?

İşçinin hak ettiği fazla çalışma ya da fazla sürelerle çalışma nedeniyle serbest zamanı ne kadar sürede kullandırılmalıdır?

Haftada 5 saat fazla çalışma yapan bir işçinin ücret yerine izin alması mümkün müdür?

Fesihler

Bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler tekrar işe alınabilir mi?

Mevsimlik ve kampanya işlerinde çalışanların işlerinden çıkarılması toplu işten çıkarma sayılır mı?

İşyeri kapanırsa toplu işten çıkarma sayılır mı?

Toplu işten çıkarma yapmak isteyen işveren öncelikle neye dikkat etmelidir?

Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeni ile iş akdinin haklı nedenle fesih hakkı ne zaman doğar?

İşçi işyerinde çalışırken işyerinden kaynaklanan bir hastalığa tutulursa iş akdini feshedip, kıdem tazminatı alabilir mi?

İşyerinin servis aracında iki işçinin birbiriyle kavga etmesi durumunda, işveren işçileri tazminatsız işten çıkartabilir mi?

İşçinin fesih ihbarında bulunmasından sonra işçiye kullandırılması gereken iş arama izinleri kullandırılmazsa bu sürelerdeki çalışmanın ücreti nasıl ödenir?

Kadın İşçilik

Kadın işçi doğumdan sonra ücretsiz izin kullanabilir mi?

Süt izni toplu olarak kullanılabilir mi?

Kadın işçilerde doğum izni ne kadardır?

Emzirme izni kullanılması durumunda işveren işçinin ücretinden kesinti yapabilir mi?

Emzirme izni saati bölünerek kullanılabilir mi?

Kadın işçinin emzirme izni ne kadardır?

Kadın işçi doğum sonrası ücretsiz izin alabilir mi?

Kadın işçi gebeliği süresince daha hafif bir işe geçebilir mi?

Kıdem Tazminatı

İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi halinde işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?

Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?

İhbar ve kıdem tazminatlarında zamanaşımı süresi ne kadardır?

Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi durumunda ne olur?

İşçinin ölmesi haline kıdem tazminatını mirasçılar alabilir mi?

Emekli olduktan sonra çalışan bir işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir mi?

Evlilik nedeni ile işten ayrılan kadının kıdem tazminatı alabilmesi için gereken şartlar nelerdir?

Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?

Ücret Düzenlemeleri

Banka kanalıyla yapılan ödemelerde ücret hesap pusulası verilmesi zorunlu mudur?

İşçi, ücretinin ödenmesinin gecikmesi durumunda ne yapabilir?

İş arama izninde çalıştırılan bir işçinin ücreti nasıl ödenir?

Ücreti ödenmeyen bir işçi iş akdini tek taraflı olarak feshedip tazminat alabilir mi?

Ücretin kasten ödenmemesi ne anlama gelmektedir ve ay içinde sıklıkla işçi sirkülasyonu yaşanan inşaat işçileri gibi işlerde işçilerin ücret ödemeleri nasıl yapılacaktır?

İşçiden ücret kesme cezası yoluyla kesilen para ne yapılmalıdır?

İşverenin işçiden 3 gündelik kadar ücret kesinti yapması yasaya uygun mudur?

Ücret bordrosu düzenleyen işverenin ücret hesap pusulası da düzenleme yükümlülüğü var mıdır?

İhbar Tazminatı

İhbar öneli ödenerek işten çıkarılan bir işçi işe iade davası açabilir mi?

İhbar öneli içerisinde yıllık izin kullanılabilir mi?

İşveren tarafından ihbar öneli verilen bir işçi ihbar öneli sırasında işi bırakırsa tazminat hakkı kazanır mı?

Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı olabilir mi?

İşyerinde fasılalarla çalışmış bir işçinin işten çıkartılması durumunda işçinin ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İşveren tarafından ihbar öneli verilen bir işçi ihbar öneli sırasında işi bırakırsa tazminat hakkı kazanır mı?

10 gün çalışan bir işçi işyerinden çıkartıldığında ihbar tazminatına hak kazanır mı?

İhbar tazminatından yasal kesenekler var mıdır?

İş Sağlığı Ve Güvenliği

İşyeri tescil kodunun tebliğde bulunmadığı durumlarda işyerinin tehlike sınıfı nasıl belirlenir?

İşyerinin tehlike sınıfı nasıl belirlenir?

Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi nedir?

Küçük işletmelerde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesinde devlet desteği ne şekilde olacaktır?

Sağlık raporunun hangi şartlarda alınması zorunludur?

Çalışan temsilcisi sayısı nasıl belirlenir?

Sağlık hizmeti sunucuları, iş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimini nasıl yapar?

İşveren, iş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimini nasıl yapar?

İşe İade

İşe iade davası sonucunda çalışılmış gibi sayılan dört aylık sürenin sigorta primi ödenir mi?

Kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek işten çıkarılan işçi işe iade davasını kazanırsa ne olur?

Mahkeme tarafından feshin geçersizliğine karar verildiğinde işveren işçiyi ne kadar sürede işe başlatmak zorundadır?

İşe iade davasını kazanan bir işçinin işyerinde çalışmadığı kısmın ücreti ödenir mi?

Geçersiz yapılan bir fesih sonucu işe iade kararı verilen bir işçinin ne kadar sürede işe başlaması gerekir?

İşe iade davası ne zaman açılabilir?

İşverenin iş güvencesi olan bir işçiyi işten çıkarmasındaki usul nedir?

İşe iade davasında işçinin altı aylık kıdemi nasıl hesaplanır?

Sosyal Güvenlik

İşverenin konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması veya iflası nedenleri durumlarında işçilerin ücretleri nasıl ödenir?

İşsizlik sigortasından yararlanma şartları nelerdir?

Maktu aylık nedir? Hasta ve izinli olsa bile aylığı tam ödenenlerin aldığı geçici iş göremezlik ödeneği ve maktu aylık mahsuplaşması nasıl yapılmaktadır?

İşyeri açılış bildirimlerini Çalışma Bakanlığına vermek gerekmekte midir?

Engelli işçi statüsünde çalışanların erken emeklilikten yararlanma şartları nelerdir?

SGK İşten Ayrılma Bildirimi hangi durumda yapılmalıdır?

Emeklilik nedeni ile işten ayrılan işçi aynı işyerinde çalışabilir mi?

Şubat ayında tam çalışan bir sigortalı için kaç gün üzerinden prim ödenmelidir?

Tatiller

Tatil ücretine girmeyen kısımlar nelerdir?

Genel tatil günlerinde çalışanların ücretleri nasıl ödenir?

Hafta tatili ücretine ne zaman hak kazanılır?

İşveren işçiyi ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırabilir mi?

Hafta ve genel tatil ile ulusal bayram günü çalışma ücretlerinin dinlenme günü (izin) verilerek ödenmesi mümkün müdür?

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması halinde işçinin ücreti nasıl ödenir?

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması zorunlu mudur?

Ulusal bayram ve genel tatil günleri hangileridir?

Yıllık Ücretli İzin

Yıllık ücretli izne ne zaman hak kazanılabilir?

Bir yıllık çalışma süresi dolmamış bir işçinin yıllık ücretli izin hakkı var mıdır?

Doğum nedeniyle kullanılacak ücretli ve ücretsiz izin sürelerinin, yıllık ücretli izin hakkı elde edilmesi için geçmesi gereken süreye etkisi nedir?

EN ÇOK OKUNANLAR

ÇALIŞANA ÖZEL : Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır ? Zorla Mesai Yaptırılabilir mi ?

SGK'nın Özel Ödemelerini Almayı Unutanlar, 5 Yıl İçinde Talep Edebilir

ÇALIŞANA ÖZEL : İşsizlik Maaşından Yararlanma Koşulları ve Hesaplanması

ÇALIŞANA ÖZEL: Ücreti Doğru Ödenmeyen İşçi Ne Yapmalı ?

ÇALIŞANA ÖZEL :Çalışan Ücretleri Yasal Olarak Ne Kadar Geç Ödenebilir?

ÇALIŞANA ÖZEL: Geçici İş Göremezlik Ödeneği Hakkında Bilinmesi Gerekenler

ÇALIŞANA ÖZEL :İşte Emekli Maaşını Arttırmada Önemli 7 Formül